Services de soutien des ressources humaines
Offre de services complets de gestion des congés prévus par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi et des services facultatifs de paiement des prestations d’invalidité de courte durée.
Administration des congés prévus par la Loi
Il peut être difficile de comprendre les congés prévus par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi et de demeurer au fait dans ce domaine, surtout si vos employés ne résident pas tous dans la même province canadienne.
Nos services d’administration des congés vous offrent ce qui suit :
- l’administration et la gestion de tous les congés avec protection d’emploi au Canada visés par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, y compris :
- les congés de maternité et autres congés prévus par la Loi;
- les congés volontaires et involontaires;
- les services de spécialistes des demandes de congé bilingues et dévoués pour aider les employés dans leur langue de préférence;
- l’enregistrement et le suivi du type et de la durée du congé ainsi que des dates importantes qui s’y rattachent par l’intermédiaire de notre système exclusif de gestion des absences, COLO;
- l’accès à des rapports en temps réel, à portée de main.
Services de paie pour les versements dans les cas d’invalidité
Dans le cadre du programme Retour à la santéMD, nous pouvons aider votre équipe des ressources humaines en gérant les paiements versés aux employés qui ont une invalidité de courte durée.
Nous offrons un large éventail de services, notamment :
- la coordination des paiements par dépôt direct destinés aux employés qui ont une invalidité de courte durée, le tout conformément à votre calendrier des paies interne afin de minimiser les perturbations;
- la gestion de toutes les retenues d’impôt à la source et de tous les versements destinés à l’Agence du revenu du Canada (ARC) pour ce qui suit :
- l’impôt sur le revenu;
- le Régime de pensions du Canada (RPC) et le Régime des rentes du Québec (RRQ);
- l’assurance-emploi et le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP);
- l’administration du feuillet T4 ainsi que les sommaires et les rapports sur l’impôt‑santé des employeurs aux fins de versement au ministère des Finances provincial, sur demande;
- la facilitation de la facturation mensuelle des montants de cotisations supplémentaires de l’employeur au RPC, au RRQ, à l’assurance-emploi et au RQAP payables à l’ARC.